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Démarches Administratives

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Fiche pratique

Compte épargne-temps (CET) dans la fonction publique d'État (FPE)

Vérifié le 18/06/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le compte épargne-temps (CET) permet de mettre de côté des jours de congés rémunérés sur plusieurs années. Il est ouvert à la demande de l'agent. Ce dernier est informé annuellement des droits épargnés et consommés.

Un fonctionnaire titulaire ou un agent contractuel peut demander l'ouverture d'un compte épargne-temps (CET) s'il remplit toutes les conditions suivantes :

  • Être employé de manière continue
  • Avoir accompli <span class="miseenevidence">au moins 1 an</span> de service
  • Ne pas être soumis à des obligations de service fixées par le statut particulier de leur corps ou par un décret commun à plusieurs corps (enseignant, documentaliste, etc.).

Un fonctionnaire stagiaire ne peut pas ouvrir de CET. S'il détenait un CET en tant que fonctionnaire titulaire ou contractuel avant sa nomination comme stagiaire, il ne peut pas utiliser les jours épargnés pendant le stage, ni en accumuler de nouveaux.

 À noter

les salariés en contrat aidé et les personnels engagés à la vacation ne peuvent pas ouvrir de CET.

En 2020, le CET peut être alimenté, dans la limite de 70 jours, par :

  • des jours de congés annuels (y compris les <span class="expression">jours de fractionnement</span>). Toutefois, l'agent doit prendre au moins 20 jours de congés par an. Les jours de congés bonifiés ne peuvent pas être épargnés,
  • des jours de réduction du temps de travail (RTT),
  • des jours de repos accordés en compensation d'astreintes ou d'heures supplémentaires dans des conditions fixées au sein de chaque administration par arrêté.

Lorsque le CET atteint 15 jours, l'agent peut épargner, en 2020, 20 jours au maximum.

L'agent est informé annuellement des jours épargnés et consommés.

  • Fonctionnaire
  • Agent contractuel

  • Lorsque le nombre de jours comptabilisés en fin d'année sur le CET est inférieur ou égal à 15, l’agent doit les utiliser sous forme de congés.

    Les jours de congés du CET peuvent être pris en une ou plusieurs fois.

    L'agent peut demander à bénéficier de tous ses jours de congé épargnés sur son CET à la fin des congés suivants :

    • Congé de maternité ou d'adoption
    • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
    • Congé de proche aidant
    • Congé de solidarité familiale.

    L'administration ne peut pas le refuser.

    • Lorsque le CET compte plus de 15 jours en fin d'année, au moins 15 jours doivent être utilisés sous forme de congés.

      Les jours de congés du CET peuvent être pris en une ou plusieurs fois.

      L'agent peut demander à bénéficier de tous ses jours de congé épargnés sur son CET à la fin des congés suivants :

      • Congé de maternité ou d'adoption
      • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
      • Congé de proche aidant
      • Congé de solidarité familiale.

      L'administration ne peut pas le refuser.

    • Les jours comptabilisés au-delà de 15 peuvent être, en tout ou partie, à la demande du fonctionnaire :

      • et/ou indemnisés,
      • et/ou pris en compte pour la retraite complémentaire (<a href="https://www.mairieventouse.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R40036">RAFP</a>),
      • et/ou maintenus sur le CET (dans la limite de 10 jours par an et de 60 jours au total).

      Le fonctionnaire doit formuler son choix avant le 1<Exposant>er</Exposant> février de l'année suivante.

      En l'absence de toute demande, les jours sont d’office pris en compte pour la RAFP.

      Les jours maintenus sur le CET ne peuvent être utilisés que sous forme de congés.

      L'agent peut demander à bénéficier de tous ses jours de congé épargnés sur son CET à la fin des congés suivants :

      • Congé de maternité ou d'adoption
      • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
      • Congé de proche aidant
      • Congé de solidarité familiale.

      L'administration ne peut pas le refuser.

      <span class="miseenevidence">Indemnisation des jours épargnés</span>

      Il est versé à l'agent une indemnité par jour épargné. Le montant dépend de la catégorie de l'agent au jour de la demande.

      Montant net par catégorie de l'indemnité par jour épargné

      Catégories

      A

      B

      C

      Montants bruts de l'indemnité par jour épargné

      <span class="valeur">135 €</span>

      <span class="valeur">90 €</span>

      <span class="valeur">75 €</span>

      Assiette CSG / CRDS (<span class="valeur">98,25 %</span> des montants bruts)

      <span class="valeur">132,64 €</span>

      <span class="valeur">88,43 €</span>

      <span class="valeur">73,69 €</span>

      CSG (<span class="valeur">9,20 %</span>)

      <span class="valeur">12,20 €</span>

      <span class="valeur">8,14 €</span>

      <span class="valeur">6,78 €</span>

      CRDS (<span class="valeur">0,50 %</span>)

      <span class="valeur">0,66 €</span>

      <span class="valeur">0,44 €</span>

      <span class="valeur">0,37 €</span>

      Montant net

      <span class="valeur">122,13 €</span>

      <span class="valeur">81,42 €</span>

      <span class="valeur">67,85 €</span>

      L'indemnité est également soumise à cotisation à la <a href="https://www.mairieventouse.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R40036">RAFP</a> au taux de <span class="valeur">5 %</span> si, cumulée avec les autres primes et indemnités du fonctionnaire, elles ne dépassent pas <span class="valeur">20 %</span> de son traitement indiciaire brut.

      <span class="miseenevidence">Prise en compte pour la retraite additionnelle</span>

      Le fonctionnaire peut demander à ce que ses jours de congé épargnés soient convertis en points de retraite RAFP.

      Le nombre de points est calculé à partir du montant de l'indemnité qui est versée lorsque l'agent demande l’indemnisation de ses jours épargnés.

      Le montant net de l'indemnité est divisé par la valeur d'achat du point retraite.

      Nombre de points retraite par jour par catégorie

      Catégorie

      Montant brut

      de l'indemnité

      Montant net

      de l'indemnité

      Valeur d’achat

      du point RAFP

      Nombre de points

      par jour de congé

      A

      <span class="valeur">135 €</span>

      <span class="valeur">128,25 €</span>

      <span class="valeur">1,2452 €</span>

      103

      B

      <span class="valeur">90 €</span>

      <span class="valeur">85,49 €</span>

      <span class="valeur">1,2452 €</span>

      69

      C

      <span class="valeur">75 €</span>

      <span class="valeur">71,25 €</span>

      <span class="valeur">1,2452 €</span>

      58

  • Lorsque le nombre de jours comptabilisés en fin d'année sur le CET est inférieur ou égal à 15, l’agent doit les utiliser sous forme de congés.

    Les jours de congés du CET peuvent être pris en une ou plusieurs fois.

    L'agent peut demander à bénéficier de tous ses jours de congé épargnés sur son CET à la fin des congés suivants :

    • Congé de maternité ou d'adoption
    • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
    • Congé de proche aidant
    • Congé de solidarité familiale.

    L'administration ne peut pas le refuser.

    • Lorsque le CET compte plus de 15 jours en fin d'année, au moins 15 jours doivent être utilisés sous forme de congés.

      Les jours de congés du CET peuvent être pris en une ou plusieurs fois.

      L'agent peut demander à bénéficier de tous ses jours de congé épargnés sur son CET à la fin des congés suivants :

      • Congé de maternité ou d'adoption
      • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
      • Congé de proche aidant
      • Congé de solidarité familiale.

      L'administration ne peut pas le refuser.

    • Les jours comptabilisés au-delà de 15 peuvent être, en tout ou partie, à la demande de l'agent :

      • indemnisés,
      • et/ou maintenus sur le CET (dans la limite de 10 jours par an et de 60 jours au total).

      Les jours maintenus sur le CET ne peuvent être utilisés que sous forme de congés.

      L'agent doit formuler son choix avant le 1<Exposant>er</Exposant> février de l'année suivante.

      En l'absence de toute demande, les jours sont d’office indemnisés.

      Les jours maintenus sur le CET ne peuvent être utilisés que sous forme de congés.

      L'agent peut demander à bénéficier de tous ses jours de congé épargnés sur son CET à la fin des congés suivants :

      • Congé de maternité ou d'adoption
      • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
      • Congé de proche aidant
      • Congé de solidarité familiale.

      L'administration ne peut pas le refuser.

      <span class="miseenevidence">Indemnisation des jours épargnés</span>

      Il est versé à l'agent une indemnité par jour épargné. Le montant dépend de la catégorie de l'agent au jour de la demande.

      Montant net par catégorie de l'indemnité par jour épargné

      Catégories

      A

      B

      C

      Montants bruts de l'indemnité par jour épargné

      <span class="valeur">135 €</span>

      <span class="valeur">90 €</span>

      <span class="valeur">75 €</span>

      Assiette CSG / CRDS (<span class="valeur">98,25 %</span> des montants bruts)

      <span class="valeur">132,64 €</span>

      <span class="valeur">88,43 €</span>

      <span class="valeur">73,69 €</span>

      CSG (<span class="valeur">9,20 %</span>)

      <span class="valeur">12,20 €</span>

      <span class="valeur">8,14 €</span>

      <span class="valeur">6,78 €</span>

      CRDS (<span class="valeur">0,50 %</span>)

      <span class="valeur">0,66 €</span>

      <span class="valeur">0,44 €</span>

      <span class="valeur">0,37 €</span>

      Montant net

      <span class="valeur">122,13 €</span>

      <span class="valeur">81,42 €</span>

      <span class="valeur">67,85 €</span>

      L'indemnité est également soumise à <a href="https://www.mairieventouse.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F469">cotisation retraite</a> comme tout élément de rémunération.

 À noter

en cas de décès d'un agent ayant ouvert un CET, ses <a href="https://www.mairieventouse.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R52183">ayants droits</a> bénéficient de l'indemnisation des jours épargnés.

  • Le fonctionnaire conserve les jours épargnés sur son CET et peut en bénéficier.

    La gestion de son CET est assurée par l'administration d'accueil.

  • Le fonctionnaire conserve les jours épargnés sur son CET.

    En cas de détachement au sein de la FPE ou auprès d'une entreprise publique ou d'un groupement d'intérêt public, le fonctionnaire peut bénéficier de ses jours épargnés. La gestion du CET est assurée par l'administration ou la structure d'accueil.

    En cas de détachement dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, le fonctionnaire conserve également ses droits à congés épargnés. Les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.

  • Le fonctionnaire conserve les jours épargnés sur son CET.

    En cas d'intégration directe au sein de la FPE, le fonctionnaire peut bénéficier de ses jours épargnés. La gestion du CET est assurée par l'administration d'accueil.

    En cas d'intégration directe dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, le fonctionnaire conserve également ses droits à congés épargnés. Les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.

  • Le fonctionnaire ou le contractuel conserve les jours épargnés sur son CET.

    En cas de mise à disposition au sein de la FPE, l'agent peut bénéficier de ses jours épargnés. La gestion du CET est assurée par l'administration d'accueil.

    En cas de mise à disposition dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, l'agent conserve également ses droits à congés épargnés. Les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.

  • Le fonctionnaire ou le contractuel conserve les jours épargnés sur son CET.

    Il ne peut les utiliser que sur autorisation de son administration d'origine.

  • Le fonctionnaire conserve les jours épargnés sur son CET.

    Il ne peut les utiliser que sur autorisation de son administration d'origine.

  • L'agent contractuel conserve les jours épargnés sur son CET.

    En cas de mobilité dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, l'agent conserve également ses droits à congés épargnés. Les congés sont utilisables selon les règles applicables dans la collectivité ou l'établissement d'accueil.

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