Le chèque-vacances est un titre de paiement qui permet de financer des vacances ainsi que des activités culturelles et de loisirs.

Il se présente sous la forme :

• d'un carnet de chèques en coupures de <span class="valeur">10 €</span>, <span class="valeur">20 €</span>, <span class="valeur">25 €</span> et <span class="valeur">50 €</span>,
• ou de chèques dématérialisés <span class="expression">e-chèque-vacances</span> en coupures de <span class="valeur">60 €</span> utilisables exclusivement sur Internet.

Vous devez prépayer partiellement vos chèques-vacances. À cela s'ajoute une participation de votre employeur ou de votre <a href="https://www.mairieventouse.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F34474">comité social et économique (CSE)</a>, anciennement comité d'entreprise.

Vous pouvez en bénéficier quelle que soit la nature de votre contrat de travail.

Les conditions pour en bénéficier dépendent :

• du montant de votre participation et celle de votre employeur,
• et du montant de vos revenus.

Pour pouvoir bénéficier de chèques-vacances, vous devez vous adresser :

• à votre direction des ressources humaines,
• ou à votre comité social et économique (CSE),
• ou directement à votre employeur.

Vous devez ensuite choisir de bénéficier d'un carnet de chèques-vacances ou de <span class="expression">e-chèque-vacances</span>.

Votre participation dépend de votre rémunération et du nombre de parts de votre <a href="https://www.mairieventouse.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R1046">foyer fiscal</a>.

• Si votre rémunération brute moyenne ne dépasse pas <span class="valeur">3 428 €</span> par mois, votre participation est de <span class="valeur">20 %</span> minimum.
• Si votre rémunération brute moyenne dépasse <span class="valeur">3 428 €</span> par mois, votre participation est de <span class="valeur">50 %</span> minimum.

Ce taux de participation est réduit de <span class="valeur">5 %</span> par enfant à charge (<span class="valeur">10 %</span> lorsque l'enfant est en situation de handicap, titulaire de la carte d'invalidité ou de la carte <span class="expression">priorité pour personne handicapée</span>) dans la limite de <span class="valeur">15 %</span>.

Les chèques-vacances ont une durée de validité de 2 ans. Par exemple, un chèque-vacances émis en 2019 est valable jusqu'au 31 décembre 2021.

À l'issue de sa période de validité, si vous n'avez pas utilisé tous vos chèques vous pouvez demander leur échange. L'échange est possible durant les 3 mois qui suivent la fin de validité.

Carnet de chèques

Le chèques-vacances peut être utilisé en France (métropole et outre-mer) et dans <a href="http://europa.eu/about-eu/countries/index_fr.htm" target="_blank">l'Union européenne</a> , par vous-même ou les personnes à votre charge.

Il est accepté par les prestataires conventionnés par l'Agence nationale pour les chèques-vacances (ANCV) :

Chèques dématérialisés (e-chèques-vacances)

Le chèque-vacances peut être utilisé en France (métropole et outre-mer) et dans <a href="http://europa.eu/about-eu/countries/index_fr.htm" target="_blank">l'Union européenne</a> , par vous-même ou les personnes à votre charge.

Les chèques dématérialisés (<span class="expression">e-chèques-vacances</span>) sont acceptés par les sites ou plateformes de réservation en ligne conventionnés par l'<a href="https://www.mairieventouse.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R48466">ANCV</a> :

En cas de perte ou de vol de vos chèques-vacances, vous pouvez faire une demande de mise en recherche à l'<a href="https://www.mairieventouse.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R48466">ANCV</a>.